г. Москва, Спартаковская площадь, дом 14, строение 3, офис 3005

Защитим интересы работодателя от необоснованных претензий работников

Мы #предупреждаем и разрешаем трудовые конфликты и можем Вам гарантировать:

Перспективность

По итогам экспресс-анализа Ваших документов мы оценим судебные перспективы дела

Возмещение расходов

Другая сторона возместит Ваши судебные расходы

Надежность

Мы адвокаты и это гарантирует Вам качество услуг и конфиденциальность

Коммуникации

Мы понимаем, что Вы всегда хотите знать как продвигается работа по Вашему делу и поэтому мы всегда на связи

Что мы предлагаем

Для тех, кто хочет предупредить трудовые конфликты:

Аудит трудовой и кадровой документации

Проанализируем Вашу кадровую и трудовую документацию на предмет нарушений и рисков

Восстановление системы документации

Составим список и при необходимости подготовим недостающие документы

Новые решения

В ходе анализа Вашего бизнеса, существующего штатного расписания, должностных обязанностей сотрудников мы разработаем для Вас наиболее эффективную и безопасную систему оформления отношений с работниками

Конфликтное увольнение

Сопроводим увольнение работника в полном соответствии с законодательством РФ

Для тех, у кого конфликт с работником:

Анализ документов и разработка позиции по делу

Мы проанализируем имеющиеся документы по спору, оценим перспективы по делу, разработаем позицию по делу и перечень необходимых действий

Представление Ваших интересов в Трудовой инспекции

Защитим Ваши интересы в Трудовой инспекции и минимизируем негативные последствия проверки

Досудебное разрешение трудового конфликта

Проведем переговоры с работником с целью устранения противоречий без суда

Представление Ваших интересов в суде

Защитим Ваши интересы по иску работника
Как начать работу?
1
Позвоните нам или напишите письмо с кратким изложением ситуации
2
Бесплатно проконсультируйтесь с нами по вопросу перспектив разрешения Вашего дела
3
Утвердите стратегию разрешения Вашего дела
4
Заключите с нами соглашение об оказании правовой помощи
Наша практика
Аудит кадровой документации
— поиск нарушений трудового законодательства; — анализ имеющейся системы кадрового учета; 
— аудит внутренних документов работодателя;
— иные услуги.
Ответственность работников
— индивидуальная материальная ответственность; — коллективная материальная ответственность; 
— система взыскания ущерба, недоимок, присвоенного; 
— иные услуги.
Увольнение
— переговоры с работником; 
— обеспечение строгого соблюдения законодательства РФ при увольнении; 
— разрешение конфликтов при увольнении; 
— иные услуги.
Прокуратура и трудовая инспекция
— сопровождение проверок; 
— подготовка необходимых объяснений; 
— обжалование решений проверяющих органов; — иные услуги.
Разрешение трудовых споров в суде
Представляем интересы работодателей по следующим категориям споров: 
— о восстановлении на работе; 
— об установлении факта трудовых отношений; 
— о взыскании заработной платы; 
— об обжаловании порядка увольнения; 
— о взыскании морального вреда; 
— иные споры.
Нас рекомендуют
"Рекомендуем Адвокатское бюро "Титов, Кузьмин и партнеры" как надежного партнера, успешно решающего сложные задачи в сфере реализации долговых обязательств".
"Благодарим адвокатов Бюро за квалифицированную правовую помощь в сфере разрешения споров с контрагентами".
"С Вашей компанией приятно работать, и мы будем рады сотрудничать с Вами в дальнейшем по вопросам юридического сопровождения нашей деятельности".
Последние проекты
О том, как сотрудник шантажировал работодателя

Периодически то у одного, то у другого нашего Доверителя возникают конфликты с сотрудниками. Конфликты с отдельными работниками могут перерасти в подобные истории.

Из-за разногласий с одним из Доверителей работник перестал ходить на работу. Само собой он был уволен за прогул. Спустя некоторое время Доверитель получил не только судебный иск о восстановлении на работе, но и заявление о возбуждении уголовного дела по факту побоев. Требования звучали следующим образом:

-           я не являлся, потому что меня не пускала охрана.

-           прошу выплатить мне зарплату за весь период прогула, моральный вред 1 000 000 рублей.

-           а также он утверждал, что его избили на работе и он даже лежал в стационаре.

Для того, чтобы в удовлетворении исковых требований отказали мы предприняли следующее:

-           доказали, что процедура увольнения за прогул была нами четко соблюдена.

-           предоставили всю необходимую трудовую документацию.

-           подтвердили факт того, что он беспрепятственно проходил на территорию работодателя, когда приходил за какими-то документами до предъявления иска в суд.

В итоге суд отказал в удовлетворении иска даже не смотря на то, что в таких делах и суд, и прокуратура всеми силами пытаются встать на сторону работника.    

Трудовые отношения на грани вымогательства

В нашей практике защиты работодателей мы часто встречаемся с желанием людей наказать компанию, в которой они работали. Если отступить от повествования, то мы считаем, что попытка кого-то наказать – это плохая мотивация, которая редко ведет к успеху. Что и подтверждает этот кейс.

Один из наших Доверителей в течение нескольких лет по некоторым хозяйственным вопросам прибегал к помощи своего знакомого. Отношения были личные и о трудовом договоре речи не шло. Этот человек пользовался некоторыми привилегиями и главное доверием руководителя. Однако после возникновения разногласий человек решил, что просто обязан поставить на место нашего Доверителя. Иск, который мы получили содержал следующие требования:

-           признать факт трудовых отношений.

-           восстановить на работе и возместить зарплату за вынужденный прогул. Расчет был приложен астрономический.

-           взыскать моральный вред.

-           более того периодически поступали угрозы о том, что он обратиться.

-           но оказалось, что многие письма директора, электронную почту он коллекционировал за несколько лет. Данная документация могла вызвать сомнения у суда и прокуратуры. С учетом обвинительного настроя судов в трудовых спорах ситуация складывалась не в нашу пользу.

Для того, чтобы убедить суд в достоверности нашей позиции мы предприняли следующее:

-           мы решили не отрицать, что между Доверителем и истцом были какие-то деловые отношения. Единственно это были не трудовые, а личные отношения.

-           мы принесли большой объем трудовой документации в материалы дела, чтобы подтвердить, что наша организация добросовестна в отношениях с работниками. Какой нам было смысл не оформлять одного из сотрудников, если десятки других оформлены.

-           ну а ключевое требование о признании факта трудовых отношений мы парировали указанием на истечение срока исковой давности. У человека не было никаких трудовых документов, а в суд он обратился лишь через несколько лет. Выглядит подозрительно, не правда ли?

В удовлетворении требований истца было отказано в полном объеме.