Периодически то у одного, то у другого нашего Доверителя возникают конфликты с сотрудниками. Конфликты с отдельными работниками могут перерасти в подобные истории.

Из-за разногласий с одним из Доверителей работник перестал ходить на работу. Само собой он был уволен за прогул. Спустя некоторое время Доверитель получил не только судебный иск о восстановлении на работе, но и заявление о возбуждении уголовного дела по факту побоев.

Требования звучали следующим образом:

-           я не являлся, потому что меня не пускала охрана.

-           прошу выплатить мне зарплату за весь период прогула, моральный вред 1 000 000 рублей.

-           а также он утверждал, что его избили на работе и он даже лежал в стационаре.

Для того, чтобы в удовлетворении исковых требований отказали мы предприняли следующее:

-           доказали, что процедура увольнения за прогул была нами четко соблюдена.

-           предоставили всю необходимую трудовую документацию.

-           подтвердили факт того, что он беспрепятственно проходил на территорию работодателя, когда приходил за какими-то документами до предъявления иска в суд.

В итоге суд отказал в удовлетворении иска даже не смотря на то, что в таких делах и суд, и прокуратура всеми силами пытаются встать на сторону работника.