- сотрудников, у которых повышена температура. При этом данное обстоятельство выявляется непосредственно работодателем при выходе на работу и в течение рабочего дня в связи с рекомендациями Роспотребнадзора;
- работников, прибывших из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испания, иных государств-членов Европейского союза, Республики Сербия, Республики Албания, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Республики Северная Македония, Черногории, Княжества Андорра, Королевства Норвегия, Швейцарской Конфедерации, Исландии, Княжества Монако, Княжества Лихтенштейн, Республики Молдова, Республики Беларусь, Украины, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Республики Сан-Марино, Республики Хорватия, Соединенных Штатов Америки.
- лиц проживающих с теми, кто прибыл из стран, которые указаны в предыдущем пункте.
- тех, в отношении которых врачами принято решение об изоляции, а также применить меры по дезинфекции места, где находился заболевший.
- лиц старше 65 лет и предоставить им либо оплачиваемый отпуск, либо дистанционные условия работы.
- лиц с хроническими заболеваниями (можно посмотреть перечень здесь) и предоставить им либо оплачиваемый отпуск, либо дистанционные условия работы.
Лица, прибывшие из стран, опасных по коронавирусу, либо имеющие симптомы заболеваний вправе взять больничный лист.
Остальные лица переводятся либо на дистанционную работу, либо направляются в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Указанные действия осуществляются в соответствии с обычными нормами трудового законодательства.